劳动法
本法令于年4月26日生效。
第一章定义
第1条名词定义
委员会：劳工委员会办事处及其分支机构
偶然性工作：非雇主主业以内工作，时长不超过6个月
临时性工作：要求在固定时间内执行并完成的工作
兼职雇员：其日常工作小时数及工作天数比本法规定要少。
基础工资：除定期的津贴之外，合同中规定的现金工资。
工资总额：基本工资+补贴
年：除另有规定，天，自签署合同之日起。
月：除另有规定，30天
工作小时数：受雇主管理，为其工作的时间，不包括中间休息
晚上工作时间：晚上9点至早上5点
青少年雇员：已满15岁，但不满18岁。
第一章总的和过渡性条款
第2条国家工作人员和雇主家庭成员不受本法所限；家庭佣人，如司机、女佣、厨师等也不受本法所限，与这些分类相关的规定由劳工部另外制定。
第3条除非对雇员有利，如与本法规定相抵触，即使合同在本法生效前签署，也是无效的。如与本法相抵触，任何豁免、争议解决办法、放弃权利的行为，都是无效的。本法生效前发布的对雇员有利的各种规定、法令继续有效。
第3条附加款雇主不得强制或是胁迫雇员工作。
第4条除非另有规定，公私企业，雇用关系皆受本法管辖。
第5条用工，至少符合最低标准。
第6条雇主提出的对雇员更为有利的规定和合同条款，即使与本法相抵触，也可以执行。然而，如果低于法律规定从而不利于雇员，则是违法的。
第7条根据本法，雇员应该取得的权利，应该在一年之内给予。至于本法生效前的雇员应得的权利，应在本法生效的一年内给予。
第8条与劳工部合作，由司法部指定的官员有权对本法条款及配套的规章和命令的相关落实情况进行司法调查。
前述官员有权进入工作地点，检查各种文件，以确保落实本法。
第9条任何人必须配合司法部的调查，积极提供必要的协助。不得阻挠，瞒报。
第10条根据本法，由雇员及其受益人在诉讼阶段的任何费用都会被免除。劳工部将发布法令确定私营企业违犯本法后，处理所适用的程序和规章。
第二部分雇用本国人和管理外国人的工作
第11条应尽可能多的雇用阿曼人。阿曼人与外国雇员人数之比，由劳工部确定。雇主应保证同工同价。
第12条欲求职的阿曼人需要在相关的委员会登记。
第13条相关的委员会职责如下：从企业获取空缺岗位信息，直接任命（对雇主有约束力，除非劳工部另有规定），提供岗位培训等。
第14条雇主需在每年的一月份将以下内容，填写在要求的表格上，发给相关的委员会：
详细的雇员报表，根据工作类型、职位、薪水和性别分类。
说明过去一年中空岗，但未填岗的原因。
说明工作条件的状态，与就业机会、在下一年内预计岗位增减的相关的所有信息。劳工部可以调节收取报表的周期。雇主应依据劳工部的规划，提交报表，以利于与人力资源发展相关的调查和研究。
第15条雇主或其代表应该在空缺或新岗位出现的一个月之内，书面通知相关的委员会具体空缺职位，不论其类型。另外，职位信息，薪金及具体的入职日期也要上报。雇主应当在依照本法第13条雇用新员工的一个月之内.将该雇员的登记证送往该委员会。并且上报入职日期，薪水及工作类型。应将登记证号和日期记录在雇员姓名之前。
第16条雇主需要将阿曼雇员另册登记并存放于工作地点，包括地址、年龄、性别、工作类型、社会地位、收入及福利的信息。
第17条雇员超过50人，应该按照委员会要求雇用具有任职资格的有特别需要的人士。50人以下，由劳工部确定。雇用的有特别需要的人士享有同等权利。
第二章外国人工作的管理
第18条除非劳工部许可，雇主不允许雇用非阿曼籍员工。外籍雇员许可取决于以下条件：
1.阿曼人中没有人适合该职位。
2.雇主已经满足雇员阿曼人的比例的要求
3.已经支付规定的费用
没有劳工卡，非阿曼人不得开始工作，工作许可取决于以下条件：
1.阿曼需要该员工的技能
2.雇主已经获取许可雇用该员工
3.该雇员合法入境，并符合外国人居住法令的条件。
4.雇员健康，无传染病、慢性病等
5.该雇员已经受雇于阿曼和非阿曼雇主，且其雇主已经从工商部获取了许可。
6.应支付了规定的费用
劳工卡应雇主的申请发放。
第18条附加条
雇主不能指示其非阿曼雇员为他人工作，也不能雇用已经被别人雇用的雇员或是雇用非法入境人员。并且，不能用外籍员工占用阿曼雇员名额。阿曼雇员只能为授权的雇主工作。劳工部按照程序和规章，确定雇主通知外籍雇员离职的方法和违犯相关应受到的处罚。
第19条以下内容由劳工部命令确定：
1.雇用非阿曼人的许可费、发放劳工卡及续签的费用
2.由命令确定劳工卡的格式和续签的期限。
3.非阿曼人不允许进入的行业和职业。
4.暂时不允许外籍员工进入的行业和职业。
第20条没有劳工部执照，任何人不得提供外国劳工，雇主也不允许同没有许可的人商谈提供外籍劳工。
获取上述执照，需要满足劳工部相关条件。雇主及执照所有人不得以雇用的名义收取外国雇员任何费用。
未完待续
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